Moë-Kan
l’interlocuteur unique pour le management de projets et de la sécurité
Secteur d’activité du spectacle et de l’événement
😯 j'ai failli être en retard mais eux sont bien là !
🎯 J'effectue ma 6ème remise à niveau SSIAP3 en-tête à tête avec l'intervenant pédagogique de si group Beauvais.
Ils ont maintenu la formation avec un seul stagiaire... moi... bravo, merci, respect 👏👏👏
Les centres de formations traversent des moments compliqués... Annulations de stagiaires quasi au dernier moment... 😬
Maintenir une expérience client optimum peut s'avérer compliqué !!
Pour moi, ça va !!... 😁 c'est du sur mesure !!
#securiteincendie #formation #SSIAP #formationprofessionnelle
🎯 J'effectue ma 6ème remise à niveau SSIAP3 en-tête à tête avec l'intervenant pédagogique de si group Beauvais.
Ils ont maintenu la formation avec un seul stagiaire... moi... bravo, merci, respect 👏👏👏
Les centres de formations traversent des moments compliqués... Annulations de stagiaires quasi au dernier moment... 😬
Maintenir une expérience client optimum peut s'avérer compliqué !!
Pour moi, ça va !!... 😁 c'est du sur mesure !!
#securiteincendie #formation #SSIAP #formationprofessionnelle
[MK SignAtuRe]
🎯 La pénibilité est une réalité qui casse les travailleurs (voir le post d'hier).
👉 Pour amener les travailleurs à poursuivre leur activité jusque 64 ans, il est donc nécessaire de prendre en compte la pénibilité.
💷 Que trouve-t-on dans le Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale n°760 pour 2023 initial ?
une amélioration du C2P est inscrite. Il sera "𝑎𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑒́ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́. 𝐿’𝑎𝑐𝑐𝑢𝑚𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝑎𝑢 𝐶2𝑃 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒́𝑝𝑙𝑎𝑓𝑜𝑛𝑛𝑒́𝑒, 𝑙’𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑖𝑚𝑢𝑙𝑡𝑎𝑛𝑒́𝑒 𝑎̀ 𝑝𝑙𝑢𝑠𝑖𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒. 𝐿𝑒 𝑠𝑒𝑢𝑖𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑒 𝑛𝑢𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑖𝑛𝑔𝑡 𝑛𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑎̀ 𝑐𝑒𝑛𝑡 𝑛𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑎𝑛, 𝑒𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑢𝑖 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑎𝑙𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑖𝑛𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑎̀ 𝑡𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑛𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑎𝑛. (...) 𝐿𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑠𝑜𝑟𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝐶2𝑃 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑟 𝑑’𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑔𝑒́ 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑓𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟. 𝐿𝑒𝑠 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝐶2𝑃 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑟𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑢𝑔𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒́𝑠 (𝑢𝑛 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡 𝑎𝑢 𝐶2𝑃 𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑟𝑎 𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡 𝑑𝑒 500 € 𝑑𝑒 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 375 € 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑’ℎ𝑢𝑖)."
Et pour les facteurs supprimés ? "𝑈𝑛 𝐹𝑜𝑛𝑑𝑠 𝑑’𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙’𝑢𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑐𝑟𝑒́𝑒́ 𝑎𝑢 𝑠𝑒𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑏𝑟𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑡 𝑚𝑎𝑙𝑎𝑑𝑖𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 (𝐴𝑇‑𝑀𝑃). (...) 𝐿𝑒 𝐹𝑜𝑛𝑑𝑠, 𝑞𝑢𝑖 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑜𝑡𝑒́ 𝑑’1 𝑀𝑑€ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑑𝑢𝑟𝑒́𝑒 𝑑𝑢 𝑞𝑢𝑖𝑛𝑞𝑢𝑒𝑛𝑛𝑎𝑡, 𝑎𝑢𝑟𝑎 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜‑𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 (...) 𝑎𝑢 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑠."
👉 Beaucoup de déclaration d'intentions mais rien de concret puisque ces mesures doivent faire l'objet d'un décret.
Et dans le texte final ?
❌ L'abaissement des seuils a disparu (un décret à venir ?)
✅ Le fond est créé avec l'ajout d'un article L.221-1-5 au code de la sécurité social. Comme toute loi, il s'agit de grands principes, à voir avec les décrets et arrêtés qui en découleront.
Bref, ce qui est certain, c'est le recul de l'âge de la retraite, la prise en compte de la pénibilité est pour l'instant... anecdotique.
Source : https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/16/dossiers/plrfss_pour_2023
#emploi #pénibilité #C2P #IPRP #santé #travail #santesecuriteautravail
🎯 La pénibilité est une réalité qui casse les travailleurs (voir le post d'hier).
👉 Pour amener les travailleurs à poursuivre leur activité jusque 64 ans, il est donc nécessaire de prendre en compte la pénibilité.
💷 Que trouve-t-on dans le Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale n°760 pour 2023 initial ?
une amélioration du C2P est inscrite. Il sera "𝑎𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑒́ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́. 𝐿’𝑎𝑐𝑐𝑢𝑚𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝑎𝑢 𝐶2𝑃 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒́𝑝𝑙𝑎𝑓𝑜𝑛𝑛𝑒́𝑒, 𝑙’𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑖𝑚𝑢𝑙𝑡𝑎𝑛𝑒́𝑒 𝑎̀ 𝑝𝑙𝑢𝑠𝑖𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒. 𝐿𝑒 𝑠𝑒𝑢𝑖𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑒 𝑛𝑢𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑖𝑛𝑔𝑡 𝑛𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑎̀ 𝑐𝑒𝑛𝑡 𝑛𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑎𝑛, 𝑒𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑢𝑖 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑎𝑙𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑖𝑛𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑎̀ 𝑡𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑛𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑎𝑛. (...) 𝐿𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑠𝑜𝑟𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝐶2𝑃 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑟 𝑑’𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑔𝑒́ 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑓𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟. 𝐿𝑒𝑠 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝐶2𝑃 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑟𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑢𝑔𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒́𝑠 (𝑢𝑛 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡 𝑎𝑢 𝐶2𝑃 𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑟𝑎 𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡 𝑑𝑒 500 € 𝑑𝑒 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 375 € 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑’ℎ𝑢𝑖)."
Et pour les facteurs supprimés ? "𝑈𝑛 𝐹𝑜𝑛𝑑𝑠 𝑑’𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙’𝑢𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑐𝑟𝑒́𝑒́ 𝑎𝑢 𝑠𝑒𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑏𝑟𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑡 𝑚𝑎𝑙𝑎𝑑𝑖𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 (𝐴𝑇‑𝑀𝑃). (...) 𝐿𝑒 𝐹𝑜𝑛𝑑𝑠, 𝑞𝑢𝑖 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑜𝑡𝑒́ 𝑑’1 𝑀𝑑€ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑑𝑢𝑟𝑒́𝑒 𝑑𝑢 𝑞𝑢𝑖𝑛𝑞𝑢𝑒𝑛𝑛𝑎𝑡, 𝑎𝑢𝑟𝑎 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜‑𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 (...) 𝑎𝑢 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑠."
👉 Beaucoup de déclaration d'intentions mais rien de concret puisque ces mesures doivent faire l'objet d'un décret.
Et dans le texte final ?
❌ L'abaissement des seuils a disparu (un décret à venir ?)
✅ Le fond est créé avec l'ajout d'un article L.221-1-5 au code de la sécurité social. Comme toute loi, il s'agit de grands principes, à voir avec les décrets et arrêtés qui en découleront.
Bref, ce qui est certain, c'est le recul de l'âge de la retraite, la prise en compte de la pénibilité est pour l'instant... anecdotique.
Source : https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/16/dossiers/plrfss_pour_2023
#emploi #pénibilité #C2P #IPRP #santé #travail #santesecuriteautravail
Dossier législatif sur Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023
[MK SignAtuRe]
💬 "𝑀𝑜𝑖 𝑗'𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑡 𝑑𝑒 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́, 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑐̧𝑎 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑠𝑒𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒" Emmanuel Macron, le 3 octobre 2019.
📚 Pourtant, dans un rapport d'étude d'août 2022, la DARES rapporte "𝑞𝑢𝑒 13,5 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑚𝑒́𝑡𝑟𝑜𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑎𝑖𝑛𝑒, 𝑠𝑜𝑖𝑡 61% 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠, 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑠 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑜𝑢 𝑝𝑙𝑢𝑠𝑖𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒́𝑟𝑒́𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑙𝑖𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑛 2017. 10,7 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑛𝑒́𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝ℎ𝑦𝑠𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑟𝑞𝑢𝑒́𝑒𝑠, 4,1 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑓 𝑒𝑡 4,8 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑦𝑡ℎ𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑎𝑡𝑦𝑝𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠. 𝐼𝑙 𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑜𝑛𝑡 𝑡𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑐𝑢𝑚𝑢𝑙𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́. 𝐼𝑙 𝑠’𝑎𝑔𝑖𝑡 𝑛𝑜𝑡𝑎𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑒𝑟𝑠, 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑛𝑢𝑖𝑡 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑎𝑙𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒𝑠. " (Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/disparites-dexposition-aux-facteurs-de-penibilite-en-milieu-professionnel-et-inegalites)
C'est donc un enjeu pour permettre aux travailleurs de pouvoir rester en activité jusque 64 ans (ça et l'emploi des séniors mais c'est une autre histoire).
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱-𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ ?
👉 il existe actuellement le C2P, Compte professionnel de prévention.
Né en 2014 avec la Loi Touraine pour "compenser" l'allongement de la durée de cotisation, il a été amputé par Emmanuel Macron en 2017 de quatre facteurs de risques : le port de charges lourdes, les postures pénibles, les vibrations mécaniques et les risques chimiques.
❗ Il s'agit en fait de ceux qui concernent le plus de travailleurs selon la DARES.
Aujourd'hui le C2P permet au travailleur déclaré par son entreprise comme exposé à au moins un facteur de pénibilité d'accumuler des points (voir image jointe).
Ce dispositif est-il malgré tout efficace ? Non, pour la Cour des Comptes. (Source : https://www.linkedin.com/posts/scottdelram_paeznibilitaez-c2p-iprp-activity-7013396882555035648-P8Zc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop)
La Loi récemment passée par 49-3 va t-elle améliorer la prise en compte de la pénibilité ?
A suivre...
#emploi #pénibilité #C2P #IPRP #santé #travail #santesecuriteautravail
💬 "𝑀𝑜𝑖 𝑗'𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑡 𝑑𝑒 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́, 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑐̧𝑎 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑠𝑒𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒" Emmanuel Macron, le 3 octobre 2019.
📚 Pourtant, dans un rapport d'étude d'août 2022, la DARES rapporte "𝑞𝑢𝑒 13,5 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑚𝑒́𝑡𝑟𝑜𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑎𝑖𝑛𝑒, 𝑠𝑜𝑖𝑡 61% 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠, 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑠 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑜𝑢 𝑝𝑙𝑢𝑠𝑖𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒́𝑟𝑒́𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑙𝑖𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑛 2017. 10,7 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑛𝑒́𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝ℎ𝑦𝑠𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑟𝑞𝑢𝑒́𝑒𝑠, 4,1 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑓 𝑒𝑡 4,8 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑦𝑡ℎ𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑎𝑡𝑦𝑝𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠. 𝐼𝑙 𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑜𝑛𝑡 𝑡𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑐𝑢𝑚𝑢𝑙𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒́𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́. 𝐼𝑙 𝑠’𝑎𝑔𝑖𝑡 𝑛𝑜𝑡𝑎𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑒𝑟𝑠, 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑛𝑢𝑖𝑡 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑎𝑙𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒𝑠. " (Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/disparites-dexposition-aux-facteurs-de-penibilite-en-milieu-professionnel-et-inegalites)
C'est donc un enjeu pour permettre aux travailleurs de pouvoir rester en activité jusque 64 ans (ça et l'emploi des séniors mais c'est une autre histoire).
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱-𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ ?
👉 il existe actuellement le C2P, Compte professionnel de prévention.
Né en 2014 avec la Loi Touraine pour "compenser" l'allongement de la durée de cotisation, il a été amputé par Emmanuel Macron en 2017 de quatre facteurs de risques : le port de charges lourdes, les postures pénibles, les vibrations mécaniques et les risques chimiques.
❗ Il s'agit en fait de ceux qui concernent le plus de travailleurs selon la DARES.
Aujourd'hui le C2P permet au travailleur déclaré par son entreprise comme exposé à au moins un facteur de pénibilité d'accumuler des points (voir image jointe).
Ce dispositif est-il malgré tout efficace ? Non, pour la Cour des Comptes. (Source : https://www.linkedin.com/posts/scottdelram_paeznibilitaez-c2p-iprp-activity-7013396882555035648-P8Zc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop)
La Loi récemment passée par 49-3 va t-elle améliorer la prise en compte de la pénibilité ?
A suivre...
#emploi #pénibilité #C2P #IPRP #santé #travail #santesecuriteautravail
👍 Une petite semaine à Nantes...
🎯 Intervention pédagogique auprès des stagiaires ARTEK Formations et dans les locaux Artes Formations ... merci pour leurs confiances
📚 La sécurité et la sûreté des lieux de spectacles
🚦Constater que les stagiaires, venants d'horizons professionnels différents (du parc des expositions au camping 4 étoiles, du service événementiel d'une collectivité à un palais des sports/arena, du théâtre municipal au tiers lieux, de l'organisateur de festival de musiques actuelles au bar de la plage, ....) repartent avec les mêmes convictions...
🤔 Qu'il faut à minima ;
✅️ integrer le domaine de la gestion des risques au niveau stratégique des organisations,
✅️ repondre à la réglementation applicable bien sur, mais ce n'est que la 2ème étape (la 1ère étant d'avoir absolument bien compris le projet !!)
Ça je l'avoue, me satisfait vraiment... 👍🙂
Mission accomplie donc... 😅
#spectaclevivant #culture #GestionDesRisques #formationprofessionnelle #facteurshumains #formationcontinue #formation
🎯 Intervention pédagogique auprès des stagiaires ARTEK Formations et dans les locaux Artes Formations ... merci pour leurs confiances
📚 La sécurité et la sûreté des lieux de spectacles
🚦Constater que les stagiaires, venants d'horizons professionnels différents (du parc des expositions au camping 4 étoiles, du service événementiel d'une collectivité à un palais des sports/arena, du théâtre municipal au tiers lieux, de l'organisateur de festival de musiques actuelles au bar de la plage, ....) repartent avec les mêmes convictions...
🤔 Qu'il faut à minima ;
✅️ integrer le domaine de la gestion des risques au niveau stratégique des organisations,
✅️ repondre à la réglementation applicable bien sur, mais ce n'est que la 2ème étape (la 1ère étant d'avoir absolument bien compris le projet !!)
Ça je l'avoue, me satisfait vraiment... 👍🙂
Mission accomplie donc... 😅
#spectaclevivant #culture #GestionDesRisques #formationprofessionnelle #facteurshumains #formationcontinue #formation
[MK SignAtuRe]
🤔 Qu'en est il de notre capacité à décider et à agir ?
❓️Et quel lien pouvons-nous faire à ce propos entre "compétences" et "comportement" ?
📚 Nous prenons appuis et citons ici les travaux et l'ouvrage, particulierement documentés et très éclairant pour nous, de M. @Benoît Vraie "stress aigu en situation de crise " / Comment maintenir ses capacités de décision et d'action
👉 Notre capacité à décider et à agir est la résultante d'une dialectique entre nos compétences et notre comportement
"... autrement dit, notre comportement dépend de la façon avec laquelle nous convoquons et utilisons nos compétences, préalablement acquises par l'étude ou l'expérience..."
🎯 Ils nous faut donc travailler sur les vecteurs qui permettent cette dialectique entre " compétences " et " comportement "
À suivre... 👍et bonne lecture
#spectaclevivant #culture #GestionDesRisques #anticipation #facteurshumains #decision #competencesnontechniques #gestiondecrise
🤔 Qu'en est il de notre capacité à décider et à agir ?
❓️Et quel lien pouvons-nous faire à ce propos entre "compétences" et "comportement" ?
📚 Nous prenons appuis et citons ici les travaux et l'ouvrage, particulierement documentés et très éclairant pour nous, de M. @Benoît Vraie "stress aigu en situation de crise " / Comment maintenir ses capacités de décision et d'action
👉 Notre capacité à décider et à agir est la résultante d'une dialectique entre nos compétences et notre comportement
"... autrement dit, notre comportement dépend de la façon avec laquelle nous convoquons et utilisons nos compétences, préalablement acquises par l'étude ou l'expérience..."
🎯 Ils nous faut donc travailler sur les vecteurs qui permettent cette dialectique entre " compétences " et " comportement "
À suivre... 👍et bonne lecture
#spectaclevivant #culture #GestionDesRisques #anticipation #facteurshumains #decision #competencesnontechniques #gestiondecrise
🎯 Recherche de partenariat
🌈 Vous êtes previsionniste météo qualifié(e) et expérimenté(e) et vous souhaitez :
✅️ déployer vos compétences au service du secteur d'activité du spectacle et de l'événement,
✅️ être un acteur de la gestion des risques globale des festivals et manifestations culturelles hors les murs,
✅️ intégrer une organisation et son equipe spécialisée dans la gestion des risques et des ressources humaines pour l'événement,
👍Prenons contact pour cristalliser cette perspective de partenariat
🚦En MP et/ou contact@moe-kan.fr
Au plaisir de vous rencontrer !
#culture #festival #impactsécologiques #spectaclevivant #anticipation #GestionDesRisques #securite
🌈 Vous êtes previsionniste météo qualifié(e) et expérimenté(e) et vous souhaitez :
✅️ déployer vos compétences au service du secteur d'activité du spectacle et de l'événement,
✅️ être un acteur de la gestion des risques globale des festivals et manifestations culturelles hors les murs,
✅️ intégrer une organisation et son equipe spécialisée dans la gestion des risques et des ressources humaines pour l'événement,
👍Prenons contact pour cristalliser cette perspective de partenariat
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#culture #festival #impactsécologiques #spectaclevivant #anticipation #GestionDesRisques #securite
