Ressources humaines

Analyse des besoins de recrutement :
Définir le profil requis par l’activité, la spécificité de la situation de travail et réaliser le descriptif de poste.

Recrutement :
Profiler la/les ressources et soumettre la/les candidatures à travers un argumentaire et de la documentation (CV, recommandation Moë-Kan, …).

Animation du recrutement :
Animer la phase de recrutement et proposer des outils pour la conduite des entretiens. Accompagner in fine la phase de traitement des candidatures jusqu’à la sélection.

Intervention pédagogique :
Intervention à construire ensemble et/ou se rapportant aux programmes actuellement diffusés par les intervenants Moë-Kan (notamment au CFPTS, ARTEK-FORMATIONS, AGECIF, HORS LES MURS…)

  • La gestion de projet (spectacles & événements) – notamment le travail sur l’espace public, les contingences techniques, logistiques et règlementaires…
  • La prévention (incendie, santé sécurité au travail, appréhension de la sûreté…).
  • Développement personnel ; la posture de manageur, les outils de communication personnels, préparer un entretien d’embauche, préparer une réunion…

Les autres services proposés par Moë-kan :

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